Trong bối cảnh cả nước đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, đội ngũ cán bộ cơ sở giữ vai trò đặc biệt quan trọng khi là lực lượng trực tiếp triển khai chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến với người dân và doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tiễn tại tỉnh cho thấy, vẫn còn tình trạng chất lượng cán bộ, công chức chưa đồng đều, thiếu nhân lực ở một số lĩnh vực chuyên sâu, áp lực công việc gia tăng, kỹ năng quản trị, năng lực chuyển đổi số, tinh thần chủ động, dám nghĩ, dám làm ở một bộ phận còn hạn chế. Một số nơi còn xảy ra tình trạng né tránh trách nhiệm, quá tải công việc cục bộ hoặc bố trí nhân sự chưa phù hợp yêu cầu mới sau sắp xếp tổ chức bộ máy.
Trước yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa đã ban hành Nghị quyết số 12-NQ/TU ngày 22/4/2026 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở giai đoạn 2026 – 2030.
Nghị quyết đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại và phục vụ Nhân dân. Theo đó, mục tiêu phấn đấu mang tính định lượng rất rõ: 100% cán bộ, công chức cơ sở được rà soát theo khung năng lực vị trí việc làm; 100% địa phương xây dựng hoàn chỉnh cơ chế đánh giá theo kết quả đầu ra công việc; giảm rõ rệt tình trạng chậm trễ, đùn đẩy trách nhiệm; nâng tỷ lệ hài lòng của người dân, doanh nghiệp; 100% cán bộ, công chức cơ sở được cập nhật kiến thức, kỹ năng mới, đặc biệt là bồi dưỡng về ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi sổ, kỹ năng nghiệp vụ, kỹ năng xử lý tình huống phát sinh, phục vụ Nhân dân. Đồng thời, nâng cao tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số trong đội ngũ quản lý.
Nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn, bên cạnh 07 quan điểm, 06 mục tiêu của Nghị quyết, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đề ra 09 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong giai đoạn 2026 – 2030:
Một là, chuẩn hóa đội ngũ theo vị trí việc làm: Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí; rà soát, đánh giá toàn bộ cán bộ, công chức; bố trí, đào tạo lại hoặc sắp xếp phù hợp; xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý cán bộ trên nền tảng số.
Hai là, đổi mới tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ: Bảo đảm nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn”; gắn giao nhiệm vụ với sản phẩm và trách nhiệm cụ thể; khắc phục tình trạng phân công dàn trải, thiếu hiệu quả.
Ba là, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng: Đổi mới nội dung theo hướng thực tiễn, tập trung kỹ năng quản trị, chuyển đổi số, xử lý tình huống; gắn đào tạo với quy hoạch và sử dụng cán bộ.
Bốn là, đổi mới đánh giá cán bộ theo kết quả đầu ra: Đánh giá liên tục, đa chiều, định lượng hóa; lấy hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo chính.
Năm là, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm: Có cơ chế khuyến khích đổi mới, sáng tạo; phân định rõ sai phạm và rủi ro trong thực thi nhiệm vụ; kịp thời biểu dương, khen thưởng cán bộ hiệu quả.
Sáu là, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác cán bộ: Số hóa hồ sơ cán bộ, quản lý công việc trên nền tảng số; ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành và đánh giá hiệu quả công vụ.
Bảy là, xác định giải pháp theo đặc thù từng địa bàn: Phân nhóm giải pháp cho đô thị, nông thôn, miền núi và hải đảo; gắn yêu cầu năng lực cán bộ với đặc điểm từng khu vực.
Tám là, thu hút nhân lực chất lượng cao: Ban hành chính sách đãi ngộ trong các lĩnh vực trọng điểm như công nghệ thông tin, chuyển đổi số, y tế, giáo dục, đất đai; gắn chính sách với kết quả công việc.
Chín là, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu: Người đứng đầu chịu trách nhiệm trực tiếp về chất lượng cán bộ; lấy kết quả xây dựng đội ngũ làm tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Trường hợp để xảy ra tình trạng cán bộ yếu kém kéo dài, né tránh trách nhiệm, mất đoàn kết nội bộ, hiệu quả công việc thấp thì xem xét trách nhiệm của người đứng đầu theo quy định.
Cấp cơ sở vừa là nơi trực tiếp tổ chức thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, vừa là cấp gần dân, sát dân, trực tiếp giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp. Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa xác định, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở là nhiệm vụ chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương và sự phát triển bền vững của tỉnh trong thời kỳ mới.
Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội - Bộ Nội vụ làm việc với UBND các xã, phường, đặc khu và một số sở, ban, ngành của tỉnh Khánh Hòa để khảo sát tình hình thực hiện chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp (Nguồn: Báo Khánh Hòa điện tử)
Kiểm tra CCHC tại UBND xã Suối Dầu
Kiểm tra CCHC tại UBND phường Hòa Thắng
Thuỷ Chung, Phòng CCHC&VTLT (Sở Nội vụ)