Trong quản lý, con người đóng vai trò quản trị dữ liệu trong hải quan, thương mại quốc tế và cách thức xây dựng mô hình hoạt động giúp thu thập, khai thác được dữ liệu từ toàn bộ hệ sinh thái thương mại với sự trợ giúp của công nghệ. Xác định con người là nhân tố quyết định của mọi sự cải cách, trong những năm qua Cục Hải quan tỉnh Khánh Hòa chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực của cán bộ công chức đáp ứng kịp thời tiến trình cải cách hiện đại hóa hải quan. Theo đó, đơn vị đã triển khai mạnh mẽ việc xây dựng vị trí việc làm, phân công nhiệm vụ tại các đơn vị thuộc và trực thuộc theo khung năng lực các vị trí việc làm, cử công chức tham gia các khóa đào tạo bồi dưỡng, tập huấn theo kế hoạch của Ngành, địa phương tại các cơ sở đào tạo trong, ngoài Ngành; song song với hoạt động trên, thực hiện kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm năm và triển khai mô hình đánh giá năng lực hai cấp, Cục Hải quan tỉnh Khánh Hòa đã phối hợp với Ban cải cách hiện đại hóa hải quan tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2023 đối với 77 công chức tham gia đối với 07 lĩnh vực nghiệp vụ của ngành Hải quan bao gồm Giám sát quản lý, Thuế xuất nhập khẩu, Chống buôn lậu, Kiểm tra sau thông quan, Quản lý rủi ro, Xử lý vi phạm, Thanh tra. Qua quá trình ôn tập nghiêm túc, các thi sinh đã hoàn thành kỳ thi đánh giá năng lực và có 05 thí sinh đạt kết quả 100 điểm.
Công chức Hải quan khảo sát thực tế tại cảng nhà máy tàu biển Hyundai – Vinashin
Để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng mô hình quản lý hải quan hiện đại, do công tác hải quan mang tính đặc thù, trên cơ sở áp dụng khoa học kỹ thuật phục vụ công tác quản lý Nhà nước về hải quan và những vấn đề liên quan khác theo luật quản lý chuyên ngành nên đòi hỏi cần phải có đội ngũ cán bộ đủ trình độ chuyên môn, hoạt động liêm chính, có tác phong làm việc chuyên nghiệp, làm chủ được công nghệ, trang thiết bị hiện đại. Vì vậy, trong thời gian tới, để tiếp tục nhiệm vụ cải cách, phát triển, hiện đại hóa ngành Hải quan trong bối cảnh mới, phục vụ cộng đồng doanh nghiệp, tạo thuận lợi thương mại và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, Cục Hải quan tỉnh Khánh Hòa tiếp tục bám sát lộ trình của Tổng cục Hải quan về đào tạo nguồn nhân lực góp phần thực hiện thành công Hải quan số, Hải quan thông minh, Hải quan xanh ở Việt Nam, xây dựng, phát triển đội ngũ công chức Hải quan các cấp có trình độ chuyên môn sâu, hoạt động liêm chính, có tác phong làm việc chuyên nghiệp, làm chủ được công nghệ, trang thiết bị hiện đại, đủ về số lượng, cơ cấu phù hợp, đáp ứng mô hình quản lý hải quan hiện đại.
Cũng theo đó, đơn vị tiếp tục triển khai áp dụng kết quả đánh giá năng lực vào công tác cán bộ, chủ động triển khai đào tạo,bồi dưỡng cán bộ công chức tại đơn vị, đảm bảo yêu cầu năng lực của vị trí việc làm; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong các lĩnh vực nghiệp vụ hải quan đòi hỏi nguồn nhân lực công nghệ thông tin của ngành Hải quan cần phải tiếp tục được phát triển, nâng cao cả về chất lượng và số lượng đây là điều kiện then chốt để hoàn thành mục tiêu ứng dụng công nghệ thông tin và cải cách, hiện đại hóa ngành Hải quan. Bên cạnh đó, đơn vị tăng cường triển khai những giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai, nâng cao về trình độ nghiệp vụ, công tác đào tạo, bồi dưỡng, ý thức kỷ luật trong thực thi nhiệm vụ; kỹ năng ứng xử trong công việc đáp ứng tốt những đòi hỏi ngày càng cao của quá trình hiện đại hóa từ đó góp phần đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu phát triển của khoa học công nghệ cách mạng công nghiệp lần thứ tư và kinh tế số trở thành xu hướng phát triển chủ yếu của thời đại.
Văn Thông