Với tiêu chí “con người là nhân tố quyết định của mọi sự cải cách, là yếu tố quan trọng quyết định kết quả của việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm” nên trong thời gian qua Cục Hải quan tỉnh Khánh Hòa đã đẩy mạnh và chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực của cán bộ đáp ứng kịp thời tiến trình cải cách hiện đại hóa hải quan của ngành.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã được đơn vị chú trọng từ đó nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ chính trị cho công chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ. Đơn vị đã quan tâm tạo điều kiện cho đội ngũ công chức nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn thông qua việc cử tham gia các chương trình tập huấn, hội nghị, hội thảo do Tổng cục Hải quan và Trường Hải quan Việt Nam tổ chức qua đó đã góp phần đáp ứng kịp thời tiến trình cải cách hiện đại hoá hải quan của Ngành và đơn vị.
Song song với hoạt động trên trong những năm qua, hoạt động đổi mới nguồn nhân lực dựa trên vị trí việc làm được Ngành Hải quan đặc biệt quan tâm trong đó hoạt động đánh giá năng lực công chức là hoạt động quan trọng, cần thiết trong chiến lược đổi mới quản lý nguồn nhân lực và là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của ngành. nhằm xác định được thực trạng năng lực của công chức để kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng cho công chức. Kết quả đánh giá năng lực công chức cũng làm cơ sở cho việc bố trí, sử dụng công chức một cách khoa học, đúng năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, yêu cầu cải cách, hiện đại hóa hải quan, lựa chọn được những công chức có năng lực trình độ để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp. Từ đó thúc đẩy phong trào học tập, hình thành ý thức tự học, tự nghiên cứu trong mỗi công chức để rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Theo đó, Cục Hải quan tỉnh Khánh Hòa đã phối hợp với Ban cải cách hiện đại hóa Tổng cục Hải quan tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2023 đối với 77 công chức tham gia đối với 07 lĩnh vực nghiệp vụ của ngành Hải quan bao gồm Giám sát quản lý, Thuế xuất nhập khẩu, Chống buôn lậu, Kiểm tra sau thông quan, Quản lý rủi ro, Xử lý vi phạm, Thanh tra. Kỳ thi đánh giá năng lực năm 2023 được thực hiện thông qua các bài thi trắc nghiệm 60 phút trên máy tính.
Các thí sinh đang thi đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2023 tại Cục Hải quan tỉnh Khánh Hòa
Mục đích của việc đánh giá năng lực là đánh giá thực trạng năng lực cán bộ công chức trong từng lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ, để từ đó đơn vị có kế hoạch đào tạo, bố trí nguồn nhân lực cho phù hợp, hiệu quả đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong thời gian tới. Thông qua đó tạo động lực cho công chức trong việc tự học, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng xử lý công việc. Kết quả đánh giá năng lực cũng đã từng bước được sử dụng trong công tác tổ chức cán bộ với các hoạt động như điều động, chuyển đổi vị trí công tác; đánh giá, xếp loại công chức, đào tạo, bổ nhiệm…Qua quá trình ôn tập nghiêm túc, các thi sinh đã hoàn thành kỳ thi đánh giá năng lực và có 05 thí sinh đạt kết quả 100 điểm.
Trong thời gian đến với xu thế hội nhập và thực hiện đẩy mạnh cải cách, phát triển, hiện đại hóa, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, tạo thuận lợi thương mại, đẩy mạnh hoạt động xuất nhập khẩu đã đặt ra cho ngành Hải quan và Cục Hải quan tỉnh Khánh Hòa nhiều cơ hội, thách thức mới và lực lượng hải quan phải tiếp tục đổi mới toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về hải quan yêu cầu tiên quyết là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực, uy tín, có trình độ chuyên môn sâu, hoạt động liêm chính, tác phong chuyên nghiệp, làm chủ công nghệ, trang thiết bị hiện đại do đó đơn vị đẩy mạnh rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy, bảo đảm tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu công tác quản lý nhà nước về hải quan và công tác cải cách, hiện đại hóa, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ công chức làm cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bố trí, tuyển dụng nhằm phát huy năng lực và sở trường của công chức đồng thời khen thưởng; tăng cường công tác thanh tra công vụ để kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương của cán bộ công chức, tiếp tục đẩy mạnh việc học tập làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, biểu dương kịp thời các cá nhân điển hình tiên tiến, khuyến khích cho các phong trào thi đua của các cá nhân, tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao nhất là trong giai đoạn triển khai hải quan số, hải quan thông minh trong thời gian đến.
Văn Thông