Từ tháng 01/2022 đến nay, huyện Cam Lâm có tổng số công chức, viên chức nghỉ việc là 17 người. Nguyên nhân dẫn đến tình trạng nghỉ việc chủ yếu là do thu nhập của công chức, viên chức, đặc biệt với giáo viên mới vào nghề còn rất thấp, trong khi chi phí thiết yếu cho cuộc sống (ăn, ở, nuôi con, học tập nâng cao trình độ...) khá cao, vì vậy, công chức, viên chức xin nghỉ việc để chuyển sang làm các công việc khác có thu nhập cao hơn. Đối với ngành giáo dục, đứng trước yêu cầu đổi mới của ngành, một số giáo viên có khả năng thích ứng còn hạn chế về ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới phương pháp giảng dạy... nên bị áp lực, vì vậy, giáo viên lớn tuổi, có sức khỏe không tốt muốn nghỉ hưu sớm hoặc chuyển sang công việc khác nhẹ nhàng hơn.
Để tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) an tâm công tác, UBND huyện đã có nhiều giải pháp để kịp thời động viên, khích lệ tinh thần CBCCVC. Đặc biệt chú trọng việc thực hiện đúng, đủ các chế độ chính sách theo quy định của Trung ương, của Tỉnh cho đội ngũ CBCCVC thuộc thẩm quyền quản lý, sử dụng. Đồng thời, huyện đã có đề xuất với tỉnh một số biện pháp nhằm khắc phục tình trạng CBCCVC nghỉ việc, thôi việc, theo đó, cần xây dựng chính sách tiền lương mới đảm bảo tương xứng với tính chất mức độ phức tạp của công việc, đặc thù nghề nghiệp và không thấp hơn mức lương hiện hưởng; cần quan tâm hơn các chế độ, chính sách về nhà ở đảm bảo nhu cầu thiết yếu đời sống của CBCCVC và tiếp tục công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ CBCCVC để thích ứng với công cuộc cải cách hiện nay. Bên cạnh đó, cần thường xuyên nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của CBCCVC để xử lý kịp thời các vướng mắc để động viên CBCCVC yên tâm công tác.
Hoa Linh